Dans un contexte d’internationalisation des activités économiques, plusieurs paramètres concourent à accélérer la généralisation du reporting social dans les entreprises.
L’accroissement et le renforcement des règlementations sociales dans de nombreux pays se traduisent par des nouveaux besoins en matière de:
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reporting social (Bilan Social, NRE etc.),
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suivi de la conformité (respect des droits sociaux locaux, application des codes de conduites internes de l’entreprise)
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gestion du capital humain (désormais reconnu comme l’un des principaux facteurs de compétitivité des entreprises)
Pour répondre à ces enjeux de manière efficace, il est indispensable pour les entreprises de disposer d’outils de reporting adaptés.
Trop rigides, les systèmes d’information RH ne répondent que partiellement aux besoins des directions opérationnelles et Ressources Humaines en matière de reporting social.
Conçue spécifiquement pour répondre à ces nouvelles contraintes, la solution Enablon SD-SR permet aux entreprises de simplifier et fiabiliser l’ensemble des processus de reporting et pilotage social.